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我公司企业文化建设正式启航
发布时间：
2009-06-11
来源：
6月11日，龙蟒集团企业文化建设启航仪式在成都总部进行，集团公司领导、各部门及一级公司负责人、总部全体人员参加了启航仪式。各一级公司管理人员通过视频的形式参加了会议。
在为期一天的会议中，集团顾问张云教授、东方赢企业文化咨询公司先后全面讲解了企业文化的内涵和作用、龙蟒企业文化理念、龙蟒员工行为修养，并进行了首期企业文化教官的培训。集团公司董事长兼总裁李家权参加会议并作了重要讲话。
李董事长说，公司从一个偏远的乡镇小企业走进大城市，参与大市场竞争，发展成为一个规模化的企业集团，历尽了艰辛。自1997年 来，公司就开始重视企业文化建设，尽管执行过程中有小的偏差，但核心理念却一直贯穿存在，例如要求每位员工“清清白白做人，认认真真做事”等，在这些理念 的指引下，我们按照正确的方向走到了今天。在市场竞争日益激烈的今天，对我们的团队也提出了更高的新的要求，我们必须要在观念、管理、谋划等方面有新的突 破，形成与龙蟒发展相适应的优秀企业精神。
李董事长强调指出，今天的企业文化建设起航仪式不只是个形式，表明的是公司对企业文化建设的高度重视，全体干部员工要用实际行动全程参与到企业文化建设中， 在实际工作中坚持开源节流，精打细算，把钱用在刀刃上;在用人机制上要讲究战略性，打造一支高素质、学习型、有创新意识的优秀团队。形成全员重视企业文 化、全员参与企业文化建设的良好氛围，用优秀的企业文化凝聚人心、统一思想、增强活力，让龙蟒文化真正成为龙蟒的核心竞争力。
最后，李董事长要求：一是全体干部员工要将企业文化理念熟记于心，认真理解和践行，不断修炼提升自己，领导干部要起好带头作用;二是要认真考核，将企业文化宣贯落实情况，作为调资、晋级的依据之一; 三 是组织定期检查。各单位要采取集中学习和个别指导相结合的办法，避免形式主义，要讲求深度和实效，并将贯彻落实情况以书面的形式报告总裁办;四是每半年或 一年对做得好的单位和个人给予奖励，树立榜样，通过归纳提炼，组织交流学习。对不认真落实的单位或个人将给予批评教育和处罚。
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